Daha düşük bir göreve atananlar için emeklilik ek göstergesi nasıl hesaplanır?

Daha düşük bir göreve atanan kamu personelinin emeklilik ek göstergelerine ilişkin hesaplamalar, belirli koşullara bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bu durum, daha önce yüksek ek göstergeli bir pozisyonda çalışanların, yeni atandıkları pozisyondaki emeklilik haklarını nasıl etkilediğini anlamak için önemlidir. Emekli kesenekleri ve kurum karşılıkları gibi faktörler, atama sürecinde dikkate alınması gereken unsurlardır.

Ek göstergesi daha düşük görevlere atananların emeklilik ek gösterge durumu şu şekildedir:

Daha önce yüksek ek göstergeli bir görevden düşük ek göstergeli bir göreve atananların, yüksek ek göstergeli kadronun emeklilik haklarından yararlanabilmeleri için iki şartın bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir:

Bu şartlar sağlanmadığında, personel düşük ek göstergeli kadronun emeklilik ek göstergesini kullanır. 

1. Kesenek ve karşılıkların ödenmesi: Daha önce görev yaptıkları kadronun ek göstergesi ile atanmış oldukları kadronun ek göstergesi arasındaki farktan kaynaklanan emekli keseneği ve kurum karşılıklarının tamamının kişi tarafından ödenmesi gerekmektedir. 
2. 6 ay çalışma şartı: Personelin yüksek ek göstergeli görevde en az 6 ay çalışmış olması ve bu süre boyunca maaşından yüksek ek göstergeden kesinti yapılması gerekmektedir.